有个学员问我，小哥，能不可在最终层靠近消，他不想一层层对消上来。

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在我的不雅念中，这是不行的，因为少数鞭策职权不好算。我在实务职责中，看到好多前任管帐师在最终层面胜利对消的，少数鞭策职权齐算错了。

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他想叫我磋议一下。

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原本我是不想磋议的，原理是少数鞭策职权太难算了，变量非常多。

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忙完手头的事情之后，转机一想：我们的课程之是以这样锐利，即是一次又一次帮学员磋议问题，那就再磋议一下吧！

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如故我们归拢报表中的案例，甲公司执股G公司60%，G公司执股H公司80%，要是把对消分录齐写在甲公司层面，应该若何写对消分录。

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用我们的“累计治愈法”就超等浅显啦！对消分录如下：

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这个对消分录，要留神三个地点。

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第一个地点是，对消H公司（孙公司）的实收本钱时，始终股权投资用的是G公司（子公司）对H公司（孙公司）的长投。

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第二个地点是，在忖度打算少数鞭策损益的时候，要用（1-子公司执股比例×孙公司执股比例），也即是（1-60%×80%），也即是52%。

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第三个地点是，对消实收本钱阿谁少数鞭策职权，用的是500万×（1-80%）=100万。也即是用20%的比例忖度打算少数鞭策职权，而不是用52%。

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这即是我不保举胜利在最终贬抑层靠近消的原因，已而要用20%，已而要用52%，着实是有点乱。

其着实老司机眼中，也不算乱。笔据累计治愈法的念念想：开动分录就用它母公司的比例，也即是20%；以后赚到的利润，齐要用穿透之后的比例，也即是52%。

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作念完分录之后，我再用它的恶果跟层层归拢上来的恶果去对比。

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相减等于0，这就讲明，两种活动的恶果是一致的！

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胜利在最终层面归拢的自制是：假定集团内各式无偿划拨，齐是在归拢范围内。要是是层层归拢的话，假定年中划拨的，就要一边归拢一半。要是是最终层面胜利归拢，就唯一作念小小的转变就不错。

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假定G公司购买H公司的少数股权，要是在最终层面胜利归拢的话，这个又如那儿理？

假定G公司把H公司卖给甲公司（最终贬抑方），又如那儿理？

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这些齐是要连接磋议的。我认为，这个能磋议出来，何况很快磋议出来。

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全球想不想胜利在最终贬抑层面胜利对消？

归正我是不想，不外把各式情况的处理活动磋议出来，如故有必要的。给想用的东说念主用。

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接下来，我有技术就磋议它。然后把它补充进归拢报表4.0的课件中。这样的话，4.0版块的本色就更多了。。。。

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最近，我又发现了一种写对消分录的活动：假定上期莫得作念对消，好像上期的注册管帐师不给我们对消分录，我们应该若何写对消分录？

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我也把处置决策给磋议出来了，如故比拟通用的。

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归拢报表4.0又要多好多本色了。

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不外，当今4.0的本色依然很锐利了，再加多这些本色，就更锐利了。它才售价399，太值了。

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小哥的想法，即是把归拢报表从神坛拉下来，其实归拢报表超等浅显的。

今天，有个学员作念归拢，很久齐作念抗击，然后她过来买课，我点拨一下，她就把归拢作念出来了。。。幸免了熬夜。

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